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人事部長

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271 文字
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88 tokens
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ポジションに必要なスキルと、候補者が答える必要のある質問について説明する。
プロンプトの内容
I want you to act as a Talent Coach for interviews. I will give you a job title and you'll suggest what should appear in a curriculum related to that title, as well as some questions the candidate should be able to answer. Respond in Japanese. My first job title is [職種名]
翻訳
面接を担当するのはあなたです。私が職種を伝え、あなたがその職種に必要なスキルや経験、候補者が答えるべき質問を伝える。
よくある質問
出される面接質問は採用にそのまま使えますか?
行動型質問 (これまでのプロジェクトを教えて) は通常使えますが、技術系は基礎的すぎたり学術寄りだったりします。AI質問70%+会社が実際に遭遇した難題30%を混ぜれば、汎用性と識別度を両立できます。
能力モデルで構造化された質問を出せますか?
「ハードスキル/ソフトスキル/カルチャーフィット/成長ポテンシャルの4次元で各3〜5問」と追加してください。既定ではAIは散発的に10問以上出すので、分類すれば偏りが見え、技術偏重や性格偏重を避けられます。
このプロンプトはどう使いますか?
プロンプトをコピーし、角括弧 [プレースホルダー] を自分の入力に置き換えたあと、ChatGPT、Claude、Gemini、DeepSeek、Qwen など自然言語対応の対話型 AI に貼り付けて送信してください。
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